Устав Emergency Medical Service
Глава 1. Общие положения
1. Emergency Medical Services (далее — EMS) является государственной организацией, осуществляющей деятельность по оказанию экстренной медицинской помощи населению штата San Andreas.
2. EMS осуществляет свою деятельность на основании законодательства штата San Andreas, нормативных актов Министерства здравоохранения, настоящего Устава и внутренних регламентов.
3. Настоящий Устав вступает в силу с момента его утверждения Chief Doctor и официального опубликования на государственном портале штата.
4. Изменения и дополнения к настоящему Уставу могут вноситься исключительно Chief Doctor.
5. Решения Chief Doctor являются окончательными и обязательными для исполнения всеми сотрудниками EMS.
6. Chief Doctor имеет право устанавливать внутренний распорядок, систему повышения, структуру подразделений и обязанности сотрудников.
7. В EMS действует прецедентная система рассмотрения нарушений.
8. Все сотрудники EMS находятся в прямом подчинении Chief Doctor, а в его отсутствие — Deputy Chief Doctor.
Глава 2. Структура и иерархия EMS
1. Иерархия EMS устанавливается следующим образом:
・Руководящий состав: Chief Doctor, Deputy Chief Doctor;
・Старший состав: Head of Department, Deputy of Department;
・Административный состав: сотрудники Hospital Administration Department (HAD);
・Основной состав: сотрудники 4–10 ранга, выполняющие практическую и административную деятельность под руководством старшего состава;
・Младший состав: сотрудники 1–3 ранга, проходящие интернатуру.
2. Порядок служебного подчинения:
Сотрудник → Сотрудник HAD → Instructor of Department → Instructor of Department HAD → Deputy of Department → Deputy of Department HAD → Head of Department → Head of Department HAD → Deputy Chief → Chief Doctor.
3. В составе EMS функционируют следующие отделения:
・Paramedics Department (PM) — отдел, в составе которого находятся специалисты, работающие в службе скорой медицинской помощи, участвующие в аварийно-спасательных операциях и обладающие навыками оказания экстренной медицинской помощи на догоспитальном этапе.
・Department of Internship (DI) — отдел, оказывающий содействие студентам-медикам и интернам в получении необходимых знаний и умений для последующего оказания ими квалифицированной помощи пациентам, а также проводящий им экзамены для проверки теоретических знаний.
・Hospital Administration Department (HAD) — отдел, контролирующий работу всего состава больницы, а также занимающийся организационными вопросами, рассматривающий жалобы на сотрудников, следящий за нахождением сотрудников на рабочем месте, их внешним видом и качеством оказания помощи пациентам.
・Fire Department (FD) — отдел, занимающийся спасением граждан штата при чрезвычайных ситуациях, а также тушением пожаров и ликвидирующий очаги их возникновения.
・Psychical and Sanitary-Epidemiological Department (PSED) — отдел, специализирующийся на физиологическом и психическом состоянии здоровья пациентов, занимающийся проведением обследований граждан штата, а также проводящий проверки на предмет соблюдения санитарно-эпидемиологических норм в государственных организациях.
・Internship (IN) – отдел, состоящий из сотрудников, проходящих первичную последипломную стажировку на базе лечебно-профилактических учреждений под наблюдением и руководством специально назначенного для этого обучающего персонала в целях получения специализации перед зачислением в основной штат сотрудников EMS.
Глава 3. Рабочий график
1. EMS осуществляет деятельность в круглосуточном режиме, обеспечивая непрерывное оказание экстренной медицинской помощи.
2. Рабочие смены устанавливаются:
Дневная смена — с 12:00 до 22:00;
Ночная смена — с 22:00 до 12:00.
Примечание: Дневная смена может быть сокращена по решению Chief Doctor или Губернатора штата.
3. Каждый сотрудник обязан соблюдать установленный график и своевременно приступать к исполнению обязанностей.
Примечание: работа в ночную смену проводится на добровольной основе.
4. Обеденный перерыв длится от 30 до 60 минут.
5. Дополнительные перерывы допускаются, но их общее время не может превышать 180 минут в течение смены.
6. О начале перерыва сотрудник обязан уведомить через установленный канал специальной связи.
7. Отпуска подразделяются на:
Оплачиваемые — от 4 до 72 часов;
Неоплачиваемые — от 1 до 7 суток.
8. Сотрудники отдела IN не имеют права на отпуск.
9. Для получения отпуска сотрудник обязан подать заявку в установленной форме и дождаться одобрения от отдела HAD (для сотрудников старшего состава: одобрение от: руководящего состава или старшего состава отдела HAD).
10. Несвоевременное возвращение из отпуска без уведомления рассматривается как прогул.
11. Руководство и старший состав отделов вправе отказать в отпуске, если это может привести к сбою в работе подразделения.
Глава 4. Права сотрудников EMS
1. Сотрудник EMS имеет право на бесплатное лечение и медицинское обслуживание.
Исключение: получение медицинских справок.
2. Сотрудник имеет право на перерывы, оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска.
3. Сотрудник имеет право на изменение личных данных и перевод в другие государственные структуры.
Примечание: Сотрудник EMS обязан отработать не менее одной недели с момента трудоустройства перед переводом в другую государственную структуру.
4. Сотрудник, достигший 5 ранга, имеет право на внутренний перевод в отделы FD, PSED, DI.
Исключение: Перевод в отдел HAD разрешён с 7 ранга.
5. Сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
Примечание: При наличии активного выговора(-ов), не прохождения интернатуры, увольнение сопровождается занесением в чёрный список EMS.
6. Сотрудник имеет право на вознаграждение за недельный отчет и премирование по результатам проделанного труда.
7. Сотрудник имеет право на обжалование дисциплинарных взысканий в установленном порядке.
8. Сотрудник имеет право отказать в оказании медицинской помощи при угрозе жизни, неадекватном поведении или оскорблениях со стороны пациента.
Примечание: обязательна видеофиксация с занесением в специальной связи
9. Медицинский персонал имеет право на совместное патрулирование (до двух сотрудников в одном служебном транспорте).
10. Руководящий состав, старший состав, сотрудники отдела HAD при проверке рации, имеют право запросить фотоотчет о местоположении и/или проделанной работе у основного и младшего состава за последние 30 минут.
11. Head of Department имеет право перевести сотрудника своего отдела в отдел PM по причине "Не справился с работой отдела" / "Отсутствие отчета о проделанной работе за неделю"/”Нарушения регламента отдела”.
12. Старший состав отдела, и руководящий состав имеет право уволить сотрудника, если тот не появлялся в штате более 7 дней.
Исключение: одобренный неоплачиваемый отпуск.
Глава 5. Обязанности сотрудников EMS
1. Каждый сотрудник EMS обязан руководствоваться настоящим Уставом, законами штата San Andreas, а также иными нормативно-правовыми актами штата и действовать в строгом соответствии с ними.
2. Каждый сотрудник EMS обязан после трудоустройства в EMS, в течении 24 часов получить служебное удостоверение.
3. Новоприбывший сотрудник обязан пройти интернатуру в течение 7 дней (168 часов).
Исключение: одобрение отдела DI, старшего состава или руководящего состава.
4. Сотрудник EMS обязан присутствовать в базе данных специальной связи EMS и находиться на служебной частоте связи при исполнении служебных обязанностей.
5. Сотрудник EMS обязан иметь действующие медицинские справки и своевременно проходить повторные медицинские осмотры о состоянии физического и психического здоровья.
6. Сотрудник EMS обязан соблюдать установленный дресс-код своего отдела.
Исключение: Отделы DI и HAD, а также сотрудники 10 и выше порядкового ранга могут носить свободный дресс-код с одобрения руководства. Примечание: сотрудник перед диагностикой пациента до начала вакцинации/выдачи медицинских справок обязан надеть стетоскоп.
6.1 Сотрудник EMS обязан использовать латексные перчатки при оказании медицинской помощи.
7. Перед проведением вакцинации сотрудник обязан провести диагностику пациента и озвучить результаты обследования.
8. Сотрудник EMS обязан принимать активное участие в жизни организации, включая выполнение служебных задач и участие в мероприятиях.
9. Сотрудник EMS обязан чётко и оперативно выполнять поручения руководящего и старшего состава, а также распоряжения отдела HAD.
10. Сотрудник EMS, в случае отсутствия прямых задач в своём отделении, обязан выполнять основные функции EMS:
Выезд на вызовы для оказания первой медицинской помощи (ПМП);
Проведение вакцинации граждан;
Выдача медицинских препаратов.
11. При оказании первой медицинской помощи приоритет в обслуживании отдается государственным служащим, после чего — гражданским лицам.
12. Сотрудник EMS обязан незамедлительно прибыть на принятый вызов без неоправданных задержек.
Исключение: угроза жизни, потеря сознания, вылет из штата.
13. Сотрудник EMS обязан соблюдать субординацию и порядок обращения, установленный иерархией EMS.
14. Сотрудник EMS обязан неукоснительно соблюдать регламенты, установленные для его отдела и, при наличии, полученной квалификации, и действовать строго в пределах своих должностных полномочий.
15. После проведения брифинга, при запросе от организатора брифинга сотрудник EMS обязан подать отчет о проделанной работе.
16. Сотрудник EMS обязан предоставлять еженедельный отчёт о проделанной работе в установленной форме отдела.
Исключение: одобрение руководящего состава, старшего состава отдела.
17. Сотрудник EMS обязан дать ответ на вызов в рацию от сотрудников отдела HAD, старшего или руководящего состава. При запросе - передать информацию о своем текущем местоположении.
18. Сотрудник EMS обязан повышать квалификацию, поддерживать уровень профессиональной подготовки, совершенствовать знания и навыки в области медицины и неотложной помощи.
19. Сотрудник EMS обязан находиться на рабочем месте в рабочее время.
Исключение: перерыв, отпуск, одобрение руководящего, старшего состава отдела, государственные проверки (для отделов FD и PSED).
20. Сотрудник EMS обязан соблюдать дисциплину, уважительно относиться к коллегам, гражданам и представителям других государственных структур.
21. Сотрудник EMS несет полную ответственность за сохранность полученного со склада организации медицинского оборудования.
22. Каждый сотрудник EMS обязан бережно относиться к служебному транспорту и имуществу, использовать его исключительно в служебных целях и соблюдать нормативно-правовые акты при его использовании.
23. Каждый сотрудник EMS обязан своевременно информировать руководство о чрезвычайных происшествиях, конфликтах, нарушениях дисциплины и иных ситуациях, требующих вмешательства старшего или руководящего состава.
20. Сотрудник EMS обязан отработать минимум 1 неделю (7 дней) после последнего взятого отпуска.
Исключение: Одобрение руководящего состава.
Глава 6. Запреты для сотрудников EMS
1. Запрещается осуществлять медицинскую деятельность без соответствующей квалификации.
2. Запрещается игнорировать пациентов, находящихся в критическом состоянии.
Исключение: угроза жизни.
3. Запрещается употреблять наркотические и/или алкогольные вещества во время исполнения служебных обязанностей.
4. Запрещается провоцировать коллег, вне зависимости от исполнения служебных обязанностей.
5. Запрещается рекламировать медицинские услуги с целью получения личной выгоды.
6. Запрещается превышать установленные нормы выдачи медикаментов и ИРП, а также их хранение сверх установленного лимита.
Максимальное количество на одного сотрудника: 30 аптечек в час.
Лимит: 1 тайзер в сутки на одного сотрудника.
7. Запрещается класть на склад личные предметы, не относящиеся к деятельности EMS.
8. Запрещается использовать служебный транспорт в личных целях.
Исключение: одобрение руководящего состава, получение удостоверения, госпитализация пациента до больницы.
9. Запрещается, при исполнении служебных обязанностей, передвигаться на личном транспорте.
Исключение: сотрудники HAD, старший и руководящий состав.
10. Запрещается разглашать личную информацию о сотрудниках EMS.
11. Запрещается самостоятельно изменять стоимость медицинских услуг.
становленная цена одной медицинской аптечки: 30.000$.
Хирургические и психологические услуги - в соответствии с установленным регламентом.
Исключения:
Для государственных организаций (GOV, LSPD, LSSD, FIB, NG, GOV, WN, EMS.)
медицинская аптечка предоставляется бесплатно.
12. Запрещается проводить брифинги в первый и последний час смены без одобрения старшего состава HAD или руководящего состава.
13. Запрещается при выдаче дисциплинарного взыскания нарушать систему градации наказаний.
Исключение: Одобрение Руководящего состава или Head of Department HAD.
14. После объявления брифинга и до конца его завершения запрещено покидать штат, равно как и не являться на брифинг без уважительной причины.
Исключение: освобождение от брифинга, одобрение организатора брифинга, или руководящего состава.
15. Сотрудникам EMS запрещено брать перерыв и (или) оплачиваемый отпуск после проведения брифинга в течении часа.
Исключение: Одобрение Руководящего состава.
Глава 7. Дисциплинарная ответственность
1. Система выдачи дисциплинарных взысканий является прецедентной.
2. За нарушение Устава EMS сотруднику назначается дисциплинарное взыскание в течение 48 часов с момента выявления нарушения.
3. Дисциплинарные взыскания выдаются сотрудниками отдела HAD, старшим составом отдела, в котором находится нарушитель или руководящим составом.
4. Виды дисциплинарных взысканий:
Предупреждение — за незначительное нарушение;
Строгий выговор — за грубое или повторное нарушение;
Переаттестация / Понижение / Увольнение — за систематические или тяжелые нарушения устава ЕМС или по решению суда/прокурора.
5. Система градаций наказаний:
Предупреждение + Предупреждение = Строгий выговор;
Строгий выговор + Строгий выговор = 2 строгих выговора;
2 строгих выговора + Строгий выговор = Понижение и сохранение двух строгих выговоров с обновлением времени на отработку наказания;
Исключение: С одобрения руководящего состава или Head of Department HAD инициатор выдачи взыскания имеет право уволить сотрудника при выдаче третьего строгого выговора.
6. Предупреждение снимается через 7 дней при отсутствии повторных нарушений.
7. Строгий выговор отрабатывается в течение 4 дней, переаттестация проводится в течение 2 дней.
Примечание: Срок отработки выговора замораживается на тот период, пока сотрудник находится в неоплачиваемом отпуске, при этом сотрудник EMS не может брать отпуск при наличии активного выговора.
Исключение: одобрение руководящего состава или Head of Department HAD.
8. Отработка строгого выговора осуществляется в соответствии с регламентом отработки наказаний.
Примечание: Для отработки взысканий, разрешено использовать в отчёте только ту работу, которая была сделана после выданного наказания.
9. Обжалование наказаний допускается в течение 24 часов после их вынесения через установленный канал специальной связи.
10. Chief Doctor и/или Deputy Chief Doctor имеет право временно отстранить сотрудника от должности на срок до 7 дней для выяснения обстоятельств при нарушении нормативно-законодательных актов Штата.
11. В случае не отработки строгого выговора в установленный срок сотруднику выносится дополнительный строгий выговор.
Глава 8. Внутренний документооборот
1. Вся служебная и кадровая документация оформляется исключительно в системе электронного документооборота EMS.
2. Отсутствие отчёта без уважительной причины приравнивается к неисполнению служебных обязанностей.
Исключение: одобрение руководящего или старшего состава отдела.
3. Заявления на отпуск, перевод, восстановление и увольнение подаются в установленной форме в специальной связи.
4. Ответственность за актуальность кадровой документации несут отдел DI, старший и руководящий состав.
26.11.2025 Утверждено: Chief Doctor больницы штата Сан-Андреас Remy Whitez
